周密正在做工件配合面的检查。

    操捷（图右）在专业展会上向客商推介“中国设计”。

    冯芸正在研发。

    在统筹推进教育科技人才体制机制一体改革中，如何形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面？

    去年，首批近千位武汉英才计划培育支持专项（以下简称“武汉英才培支专项”）人才名单出炉，据统计，在武汉工作20年以上的占三分之一，10年以上的占七成，来自基层一线的超九成，向社会传递强烈信号：优秀工程师、高技能人才、良师良医良匠等都能成为社会知晓的“名人”和被人尊重的“能人”。

    近日，记者走访部分首届武汉英才培支专项人才。他们中，有人干的事很“小”却很关键，有人处于产业链前端不易被看到，还有人在集成电路、生物医药等投入高、研发周期长的赛道长期攻关。他们说：“我们被城市‘看见’！”

    42岁的周密是凌云科技集团有限责任公司的高级技师，主要从事航空部件装配工作。2023年，他获评首届武汉英才培支专项技能人才。在该企业，专业技能人才获评武汉英才等市级以上人才称号，将能够缩短企业内部职级晋升时间。如果航空航天部件密闭性不足可能会导致液压附件压力泄漏等出现故障。近年来，周密专攻微米级平面度密封，就是确保航空部件“严严实实”。

    去年一年，他研发相关工业软件，带队在航空件维修10个工序上规模化推进3D打印技术，如今，打印机一转，关键件的大小、弧度、圆度都唾手可“触”，尤其是面对高精度内孔圆边倒角等业界难题，能做到严丝合缝，不断提升了航空维修质量内控。

    “微米间的精益求精看似对企业直接效益提升不大，但正是航空高端服务业‘工匠’手上该有的‘活’，塑造的是品牌。我挺开心城市在评价人才时看到了这种‘微’却足以道。”周密介绍，在该企业，市级人才荣誉在企业内外部创新立项研究时都是加分项，“明年还打算再申报一个提质增效的项目，把更多新技术用起来！”

    武汉奥思工业设计有限公司首席设计师操捷是首届武汉英才培支专项现代服务业人才，另一重身份是武汉市工业设计行业协会副会长。他介绍，曾经为武汉的工业设计师“委屈”：“在江浙沪，工业设计以消费类为主，掂在手中看得见摸得着，普通人对行业认可度较高。在工业重镇武汉，工业设计进入产品制造前端，干的活挺重要但知道的人少。”

    “获评人才称号，让我感觉‘被看见’。”操捷介绍，近年来，他带队为武汉某国内首创产品做了工业设计，“这是一款找不到作业可抄的创新型医疗器械，仅为满足‘手握杆’这个操作功能，团队专门针对潜在使用者做调研，融汇大数据、电脑仿真、人体工学等手段，钻研这一人群的操作便捷性、手握摩擦力，反复拿捏‘手感’”，就在今年，设计摘得2024德国红点设计奖，客户多款产品也陆续获得国家医疗器械注册证并推向市场。

    “我现在干劲挺大，除了更深度融入产业链，让更多创新‘跃然纸上’，我一直在为工业设计师进入城市职称体系而鼓与呼。”操捷说：“人才需要名也需要‘分’，我观察到，武汉有几位同行都获得‘武汉英才’这一市级人才荣誉，这传递的信号让我们备受鼓舞”。

    人福医药研究院中药所所长冯芸，在汉求学、工作，一待就是近20年，她也是首届武汉英才培支专项科技创新人才。就在今年1月，她带领团队研发的中药3.1类新药芍药甘草颗粒获得注册生产批件，这是湖北省首个获批的中药3.1类新药。

    “现在社会呼吁‘耐心’，而生物医药产业是最需要耐心的赛道之一，新药研发动辄10年以上。城市对‘长跑者’的关注和夹道欢呼，就是最好的‘耐心’。”冯芸说，这不仅是一项个人荣誉，更是对团队默默坚守的高度认可，同时也鼓舞了整个研发团队，“可能武汉每年（获评的）只有近千人，但影响的人群不止这个数，有示范效应”。记者从人福医药获悉，2024年上半年该企业研发投入7.06亿元，较上年同期增长10.08%。

    周密、操捷和冯芸不是个案。今年以来，在武汉市人才工作局统筹下，武汉多部门加大对各领域人才的下挖力度，评选中还增加了网报、自荐等申报方式，拓宽相关产业赛道评审范围和领域，为“新质”纳“新才”。

    记者李佳 通讯员武人才 陈鹏