企业员工参与社区组织的趣味运动会。

    企业参与社区公益活动。

    东西湖区径河街道电犁社区党委书记 左敏    

    【案例背景】

    电犁社区辖区内企业资源丰富，但长期以来企业与社区之间缺乏有效互动，资源分散、服务碎片化的问题日益凸显。如何增强企业活力，提升职工居民的幸福感，利用好企业资源，成为社区重点工作之一。

    【治理办法】

    建立品牌

    以党建打破无形壁垒

    社区创新推出“星聚犁”党建品牌，通过构建“组织联建、资源联享、服务联创、治理联抓”的四维联动机制，打破长期以来社区与企业之间的无形壁垒，让党建的红色力量转化为推动基层治理的发展动能。通过系统化的制度设计和精准化的服务对接，逐步构建起社区与企业共建共治共享的新格局。截至目前，社区已成功联合辖区23家企业开展各类联建活动20余场，覆盖职工、居民800余人次，形成了“党建引领、资源整合、双向赋能”的良性循环。

    组织联建

    织密红色网络

    在具体实践中，社区党委与企业党支部首先签订《共建协议书》建立制度保障，建立“季度联席会+月度碰头会”的双层议事机制，并共同制定了《联建项目清单》，确保每一项联建工作都有章可循、有据可依。针对企业普遍反映的“职工工作外生活单调”问题，社区主动作为，牵头成立了“企业职工兴趣联盟”，先后组织了户外运动会、“社区探秘”等特色活动。这些活动不仅丰富了企业职工的业余生活，更在潜移默化中增强了他们对社区的认同感和归属感。

    资源共享

    释放叠加效应

    在资源共享方面，社区创新打造了“资源兑换超市”这一平台，实现了社区需求与企业资源的精准对接。物业公司主动开放会议室作为“政策宣讲角”，银行机构派驻专业团队开展金融知识讲座，科技企业则捐赠智能设备支持社区养老服务。与此同时，社区也充分发挥桥梁纽带作用，联合街道经济办举办“惠企政策直通车”活动，累计为15家企业解读税收优惠、人才补贴等政策20余项，让企业足不出户就能享受到政策红利。

    服务联创

    精准对接多元需求

    在服务创新上，社区坚持以需求为导向，推出了“菜单式”服务项目。针对企业职工普遍存在的心理压力问题，邀请专业心理咨询机构开展“职场压力管理”系列讲座，并建立“职工心灵驿站”，提供一对一的心理咨询服务。在平安社区建设方面，联合派出所和企业安保力量开展禁毒宣传、反电诈宣讲进企业活动，累计发放宣传资料1000余份，覆盖职工600余人。此外，社区还专门组建了“党员先锋队”，主动上门为企业讲解创业扶持、社保缴纳等政策，已成功协助3家企业申请创业补贴。

    治理联抓

    共筑基层防线

    在基层治理实践中，企业力量正日益成为社区治理的重要支撑。企业职工自发组成文明劝导队，协助整治辖区环境，提升市容市貌。更值得一提的是，社区与企业联合建立的“矛盾调解联盟”机制，已成功化解企业周边停车纠纷、噪音投诉等问题18起，真正实现了“小事不出企业，大事不出社区”的治理目标。

    【成效与启示】

    双向赋能书写发展新篇

    “星聚犁”品牌的持续深化，带来了显著的共赢效应。对企业而言，通过参与社区治理不仅提升了社会形象，也获得了更优质的发展环境。对社区来说，企业资源的注入让各项服务更加精准高效。社区养老服务中心引入企业捐赠的智能设备后，为高龄老人提供了更专业的健康监测服务；企业志愿者的加入，则有效缓解了社区“寒暑假青少年托管班”的师资压力，切实解决了双职工家庭的育儿难题。

    坚持党建引领的创新实践，将企业需求与社区治理目标有机结合起来，避免联建活动流于形式；要注重需求导向，通过问卷调查、座谈会等形式精准把握企业与居民的实际需求，确保每一项活动都能解决实际问题；更要建立长效机制，通过将联建内容制度化、项目化，如制定《联建考核办法》，将企业参与度纳入社区党建评优体系，确保共建成果能够持续巩固深化。

    通讯员毛龙 实习生张斯诺