“老伙计”善管“家务事”

    近年来，江夏区乌龙泉街道乌龙泉矿社区以党建为抓手，以退休职工为重点，鼓励他们发挥“余热”，让“银发力量”助力基层治理创新。

    乌龙泉矿社区地处江夏区南部，是一个企业型老旧社区。整个社区有88栋开放式楼栋，200多户自建房，居民主要是国企退休职工。社区党委书记彭红介绍，社区常住人口中，几乎一半是60岁以上老人。

    “老人稳则社区稳，老人安则社区安。”乌龙泉街道办事处副主任邱红兵说，积极引导老年人成为社会治理的参与者与贡献者，成为新时代积极应对人口老龄化背景下社会治理的重要“考题”。

    企业型社区，最大的特点是“熟人社会”。社区里的老人们经验阅历丰富、时间充沛，长期生活在社区，对身边的人、事、物有着深厚感情，又具有广泛群众基础，只要抓住他们，就抓住了社区治理的重要力量。

    老职工、老党员、退休教师、退休干部……在乌龙泉矿社区，不同身份背景的老人们，被充分调动、发动起来。

    “银发调解志愿服务队”，专攻群众之间的矛盾调解问题；“矿工职业科普队”，借助自身阅历和经验优势，讲述奋斗故事，做好“传、帮、带”团结群众、带头参加社区活动，调处化解邻里纠纷，及时发现社区治理的堵点，几乎有关社区治理的一切，都有“银发力量”的身影。

    如何为社区居民提供更大的活动空间？乌龙泉矿社区“银发会谈”会上，居民提出，退休人员社会化之后，原退管中心长时间没人管理，希望社区能将场地改造之后用起来。

    在多次沟通和征求意见后，社区决定对原退管中心进行改造。改造过程中，根据居民意见，将党群服务中心、社区养老服务中心和退休人员活动中心全部整合到一个院子里，建起“议事协商亭”方便居民室外休闲活动。看着原本破旧的老楼房焕然一新，居民郭世柏说道：“以后要多多参与社区的协商议事活动，把社区建设得越来越好！”

    老旧社区居民之间家长里短、磕磕碰碰时有发生。“老人们闹矛盾，我们年轻人想化解，总是面临‘不买账’的尴尬。”社区党委副书记、“90后”谢子沛直言，“姜是老的辣。”社区充分发挥企业离退休职工的特点，成立“银发调解志愿服务队”，专攻群众之间的矛盾调解问题，避免小矛盾酿成大纠纷。

    ◎ 社区居民说

    居民邱春娥：原先这里没有广场，现在不仅有了广场，还有休闲座椅、健身器材等。院子里面建起了“议事协商亭”，我们闲暇时都喜欢到亭子里聊天。

    居民刘安明：“老伙计”们的点子很多，经验丰富，总能化解居民之间的矛盾，为老同志们点个赞。

    通讯员付艳芳 李雨涵 实习生杨澜