武汉晚报讯（记者耿珊珊  通讯员杨兰 周昕）公司合并后拒认员工在前公司的工龄，原本18年工龄少了3年多，张先生不服诉到法院得到“足额工龄”判定。

    2006年初，20岁出头的张先生当上了一家公司的专职司机，负责接送工作人员、运送文件。

    2009年8月，因企业合并，张先生按照公司要求前往某集团从事司机工作。他回忆：“当时领导说‘人随业务走’，我也没多想，毕竟每天接送的还是那些熟悉的面孔。” 

    张先生未曾料到，这场看似平稳的过渡，会在18年后掀起波澜。

    2024年11月，某集团与张先生协商一致解除劳动关系，在计算经济补偿时，某集团仅仅认可张先生2010年6月后的14年多的工龄，对此前的3年多工龄拒不承认。

    因多次沟通未果，张先生经仲裁程序后以劳动合同纠纷诉至武汉市青山区法院，要求确认与某集团的劳动关系，并要求某集团支付解除劳动关系经济补偿金。

    法庭上，某集团代理人态度坚决：“我们集团2009年6月才成立，经济补偿不可能从2006年开始计算。2010年6月之前，张先生的工资都是某公司发放，与我们集团无关。”

    经庭审调查，承办法官发现，2009年8月至2010年6月，张先生的工资虽系通过某公司账户发放，但工资表备注“从某公司借支”，核准人显示为某集团。证据还显示，2009年9月，某集团为张先生办理加油卡。

    以上种种均可证明，在此期间张先生已实际被纳入某集团、接受某集团的管理、从事某集团安排的工作，故法院依法认定2009年8月至2010年6月期间张先生与某集团存在劳动关系。

    法院还查明，张先生与某公司2006年3月至2009年7月期间存在劳动关系。但某公司因业务调整于2009年8月整体划转合并至某集团，张先生随之到某集团工作，某公司并没有向张先生发放经济补偿。

    张先生系因用人单位合并、分立等原因导致工作调动，属于非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。

    根据相关司法解释，本案中，新用人单位即某集团在和张先生解除劳动关系时，应当将张先生在原用人单位的工作年限合并计算为18年8个月。

    日前，法院认定张先生18年工龄连续有效，判决某集团支付经济补偿金8万余元。

    9月9日，青山区法院相关负责人介绍，“工龄”即劳动合同意义上的劳动者在用人单位的工作年限，“工龄”与经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假天数等利益直接挂钩。劳动者若遭遇用人单位未经协商的关联公司调动，应注意留存劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作安排通知等证据，一旦发生工龄争议的情况，可依法通过仲裁、诉讼途径维权，主张合并计算工龄。