这个春天，居民如何实现“家门口就业”

    圆桌主持人

    史强

    圆桌嘉宾

    肖丽娜  汉阳区江汉二桥街道桥西社区党委书记

    范伟龙  江汉区花楼水塔街道江汉关社区党委书记

    问题：求职招聘高峰即将到来，你们社区今年情况如何？

    范伟龙：目前，社区就业“微循环”驿站已覆盖江汉路商圈商户千余家，收集岗位541个，服务求职者近3000人，成功帮800余人上岗，让大家在家门口就能找到合适工作，不用再往外跑。最近，金拱门食品有限公司在招服务员和兼职人员，还有不少便利店、餐饮小店缺营业员和骑手。居民通过“寻贤记”小程序，足不出户就能刷到近2000个相关在线岗位。

    肖丽娜：我们社区委托专业公司运营就业驿站，由区人力资源局提供岗位、培训信息，社区搭建桥梁对接居民需求。2025年3月25日，汉阳区首家社区就业服务驿站在此开业，打造“线上+线下”15分钟灵活用工就业圈。运营半年，驿站发布岗位300多个，成功推荐就业644人（转化率66%），中高龄占比29%。51岁张阿姨曾因不会用手机求职受挫，在驿站帮助下入职家政岗，如今还主动做志愿者，助力邻里就业。

    问题：为了让居民在家门口找到合适的工作，你们今年做了哪些新准备？

    范伟龙：一是升级了“寻贤记”小程序，岗位实时更新，居民手指一点就能投简历，目前已收集在线岗位近2000个。二是联合辖区企业搞定制培训，比如“发光主播训练营”、养老护工班，惠及近千人，让居民带着技能上岗。三是提前摸排商户需求，像百胜餐饮（肯德基）、顺丰快递这些单位，春节前后需要临时工，我们早对接、早匹配。四是组建宝妈志愿队，帮带娃的灵活就业人群对接时间自由的岗位。总之，就是让岗位找人更准、居民上岗更快。

    肖丽娜：依托专业运营公司，我们联动区人力资源局获取精准岗位和培训资源，提前摸排周边企业，建立专属岗位库。针对重点人群，由专业人员提供“一对一”指导，结合区级培训资源开展免费技能培训。34岁的小徐失业已半年，春节后找到驿站，经定制直播面试方案推介，当场获聘一家私企的区域经理，还带动12人咨询同类高薪岗位，真正实现下楼就能找工作。

    问题：岗位供给和服务手段上遇到了什么问题，是怎么解决的？

    范伟龙：问题主要有两个：一是商户岗位更新快，居民有时跟不上；二是部分岗位技能要求高，有些居民干不了。针对岗位更新快，我们靠“寻贤记”小程序实时发布，居民随时刷、随时投，去年通过线上成功入职百余人。针对技能门槛，我们开展特色培训，比如新媒体运营、家政服务班，帮居民和商户提升带货直播、收纳保洁等实操技能。同时，驿站专人做“带面指导”，手把手帮438人做职业规划，273人成功上岗。这样，岗位和人员都能对上号。

    肖丽娜：我们曾遇到岗位类型单一、线上服务不足的问题。我们依托专业运营公司，联动区人力资源局扩充岗位资源，对接辖区企业及家政公司，动态更新岗位；同时优化“线上+线下”服务，线上建群实时推送人社局岗位信息，线下由专业人员一对一推荐。

    问题：要更好地为居民提供就业服务，社区还可以做些什么？

    范伟龙：社区还可以从三个方面发力：一是继续深挖商圈资源，争取触达更多商户，特别是小微商户的灵活用工需求要跟上；二是培训要更精准，比如针对青年搞“直播带货特训”，针对宝妈搞“时间自由岗”对接，让培训后上岗率更高；三是用好“寻贤记”小程序，数据分析居民求职偏好，提前储备岗位；同时跟踪已就业人群，帮他们稳岗。还可以联动更多职能部门，比如和工会、妇联合作，把就业服务做得更暖、更细。

    肖丽娜：一是联合区人力资源局、专业运营公司，对接更多优质企业，丰富岗位类型。二是结合居民需求和区人力资源局培训资源，开展定制化技能培训。三是加强重点人群帮扶，安排专业人员跟踪服务。四是升级线上服务，优化小程序推送功能。五是深化“就业+治理”，带动更多就业居民加入志愿者和就业联络员队伍，目前已有30名居民成为联络员，推动邻里互助增长40%。

    记者史强